求人掲載のご案内
MOTENAS JOBの特長
特定の分野であるホテル・旅館に関する業種に特化した求人サイト
“MOTENAS JOB”では、ホテル・旅館に関するお仕事を探している方々に発信できる求人サイトです。
正社員、契約社員からアルバイト・パートまで、ニーズにあった求人を掲載できます。
ホテル・旅館業界特化型だからこそ実現できる、求職者との価値ある出会いを強力にサポート致します。
求人掲載のほか、ダイレクトスカウトもできます
求人を掲載してあとは応募を待つスタイルだけではありません。
積極的に貴社から求職者に対し、スカウトメールを送信し、応募を促進することが可能です。
2つのデバイス、PC・スマートフォンに対応!
PC・スマートフォンに求人が掲載され、2つのデバイスから集客を行うことで求人効果を高められます。
幅広い職種に対応!
ホテル・旅館に関する職種は多岐に渡ります。たとえば、以下のような職種にも対応しております。
フロント、ベル、ドア、クローク、レストランサービス、調理、宴会セールス、仲居、女将、管理職など
ネットだからこそ、ホテル・旅館に関するお仕事の希望者への訴求力が倍増
ネットで発信することにより、日本全国を対象に、ホテル・旅館に関するお仕事に興味を持っている求職者に訴求することができます。そのため、熱心な人材や経験者などが見つかりやすいです。
サイトの仕組み
求人サービスの内容
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求人情報の掲載
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SNSにて求人情報の配信
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スカウト機能
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メールボックス
他社求人媒体との比較
アルバイトを採用した場合
- 広告掲載課金型求人サイト
- 応募課金型求人サイト
- MOTENASJOB-もてなすジョブ-
(採用課金型求人サイト)
掲載費用 | 210,000円 (広告1枠2週間掲載) |
0円 | 0円 |
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応募費用 | 0円 | 100,000円 (10応募×10,000円) |
0円 |
採用単価 (1名採用した場合) |
210,000円 | 100,000円 | 50,000円 |
リスク | 応募・採用が0名の場合でも 費用が発生 |
採用が0名の場合でも費用が発生 | 応募・採用が0名の場合は費用は発生しない |
- 広告を掲載しても、何名応募がきても費用は一切かかりません。
- 1名につき50,000円のみの費用で採用が可能。
- 採用が0名の場合でも費用が掛からない為、無駄のない効率的な採用が可能です。
正社員(年収300万円)を採用した場合
- 広告掲載課金型求人サイト
- 採用課金型求人サイト
(業界特化型) - MOTENASJOB-もてなすジョブ-
(採用課金型求人サイト)
掲載費用 | 200,000円~1,800,000円 (広告1枠4週間掲載) ※プランにより変動 |
0円 | 0円 |
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スカウト費用 | 100,000円~500,000円 ※通数により変動 |
10,000円~ ※通数により変動 |
0円 |
応募費用 | 0円 |
0円 | 0円 |
採用単価 (1名採用した場合) |
200,000円~2,300,000円 (掲載費用+スカウト費用) |
610,000円~ (理論年収20%+スカウト費用) |
210,000円 理論年収の7% |
リスク | 応募・採用が0名の場合でも 費用が発生 |
採用が0名の場合でも費用が発生 | 応募・採用が0名の場合は費用は発生しない |
- 広告を掲載しても、何名応募がきても費用は一切かかりません。
- 1名につき理論年収の7%のみの費用で採用が可能。
- 採用が0名の場合でも費用が掛からない為、無駄のない効率的な採用が可能です。
求人掲載・利用に必要な費用
- 品目
- 料金
初期導入 (アカウント、管理ページ手配) |
0円 | |
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求人掲載 | 0円 | |
スカウトメール送信 | 0円 | |
採用 | 正社員・契約社員 | 理論年収の7% |
アルバイト・パート | 50,000円/人 | |
オプション | TOP画面バナー広告 大(1カ月) | 100,000円 |
TOP画面バナー広告 小(1カ月) | 50,000円 | |
おすすめ表示(2週間) | 10,000円/1求人 | |
求人掲載代行 | 5,000円/1求人 |
掲載までの流れ
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- お申込み
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- 審査
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- ID・パスワードの発行
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- 企業情報の登録
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- 求人情報の登録・掲載申請
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- 掲載開始
よくあるご質問
- Q. 掲載の申し込みはどのようにすればいいですか?
- A. WEB申込み又は専用申込み用紙をFAXでお送り頂きます。
- Q. 掲載期限はありますか?
- A. 掲載期限はございません。どれだけの期間掲載していただいても無料です。
- Q. 何件まで掲載できますか?
- A. 10件まで掲載可能です。
- Q. 採用・不採用が決まったらどうしたらいいですか?
- A. 採用・不採用の連絡を管理画面で選択をしてください。採用の場合は、入社予定日も併せて記入してください。
- Q. どの時点で採用手数料が発生するのですか?
- A. 初出勤日をもって費用が発生いたします。
- Q. 支払い条件はどのようになっていますか?
- A. 初出勤日の当月末日締め、翌月末日支払いとなります。