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求人掲載数：297件

個人情報保護方針・利用規約

個人情報保護方針

当社は、事業活動を遂行するにあたって、当社が保有するお客様および当社社員等の個人情報の保護を当社が果たすべき重要な社会的責任のひとつと認識し、このような社会的責任を果たすべく、以下のとおり個人情報保護方針(以下「個人情報保護方針」と言います。）を定め、これを遵守致します。なお、個人情報保護方針で使用する用語の意味は、個人情報の保護に関する法律に準拠するものとします。

  1. (個人情報の利用目的)
    当社における個人情報の利用目的は次のとおりです。当社は、個人情報の保護に関する法律その他の法令により認められる場合を除き、利用目的を超えて個人情報を利用する場合にはあらかじめ本人の同意を得るものとします。
    1. (1)当社は、個人情報の正確性及び安全性を確保するため、個人情報へのアクセス管理、個人情報の持ち出し手段の制限、外部からの不正アクセスの防止等の対策を実施し、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において合理的な安全対策及び是正・予防措置を講じます。
    2. (2)当社の労働者派遣事業、有料職業紹介事業、請負事業、社員教育研修事業を希望された方（及び取引先等）の情報は下記の目的のため、必要な範囲で利用します。
      1. ①当社への登録手続き案内のため
      2. ②当社からの仕事の紹介のご連絡のため
      3. ③雇用契約、労務管理、福利厚生、緊急連絡に関する業務のため
      4. ④研修の受講管理のため
      5. ⑤当社の業務遂行、取引先との契約手続き及び取引先管理のため
    3. (3)当社の役員、従業員とその家族、および退職者に関する情報
      1. ①労務管理、人事給与業務、福利厚生、緊急連絡のため
  2. (第三者提供)
    当社は、個人情報の保護に関する法律その他の法令になり認められる場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供いたしません。
  3. (共同利用)
    当社は、次の (1)に揚げる者との間で、個人データを共同して利用させて頂きます。
    1. 共同して利用する者の範囲:業務請負、人材派遣、有料職業紹介を行う取引業者
    2. 共同して利用される個人データの項目:「氏名」、「生年月日」、「性別」、「住所」、「電話番号、メールアドレスなどの連絡先」等本人が同意して提供した個人情報及び勤務先などの労務派遣情報
    3. 個人データの管理について責任を有する者の氏名又は名称：日本ベストサポート株式会社
  4. (すべての保有個人データの利用目的)
    1. 弊社が必要とする人材の採用判断のため
    2. 人事管理業務及び業務の連絡のため
    3. 法で定める退職者の人事管理業務及び懇親等の必要に応じた連絡のため
    4. 各種お問合せ対応のため
    5. 派遣先企業とのマッチングおよび社員管理のため
    6. 紹介先企業とのマッチングおよびスタッフ管理のため
    7. 業務の連絡のため
  5. 当社は、利用目的の為に、個人情報の取扱いに関する業務の全部又は一部を、秘密保持条項等を含む契約を締結決した業務委託先に委託し、当該業務委託先に対し、個人情報を提供する場合があります。その場合には、業務委託先の選定に際して個人情報保護法で定める個人情報保護水準と同等以上の基準を設けて審査を行うとともに、業務委託先を管理・監督致します。
  6. (法令順守)
    当社は、個人情報の保護に関する法律その他関連する法令を遵守いたします。
  7. (安全管理措置)
    当社は、その取り扱う個人データの漏えい、滅失又はき損の防止その他個人データの安全管理のために、個人情報の保護に関する社内規定・社内体制を整備し、これらを適切に運用する等、必要かつ適切な措置を講じます。
  8. (開示等の求めに応じる手続)
    当社が保有する個人データの開示、訂正、利用停止等に関するお申し出については、当社が別途定める手続(開示、訂正、利用停止等に関する手続)にしたがい、延滞なく対応させていただきます。
  9. (お問い合わせ・苦情等の受付窓口)
    当社が保有する個人データの開示、訂正、利用停止等に関するお申し出および当社の個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ、苦情等は次の窓口までご連絡ください。
    お問い合わせ・苦情等の受付窓口:日本ベストサポート株式会社　総務部 電子メールアドレス:soumu@nbsupport.com 電話番号:03-5211-8500
  10. 当社は個人情報を取り巻く社会情勢・業界動向・お客様のご要望および最新のネットワーク技術動向等に留意し、個人情報保護方針、個人情報の保護に関する社内規定・社内体制およびこれらの運用について適時・適切な見直しを図り、その改善を断続的に行ってまいります。

2005年4月1日策定
2021年6月1日変更

東京都千代田区飯田橋二丁目６番地６号
日本ベストサポート株式会社
代表取締役社長　森谷　義博

個人情報の取り扱い

1. 目的

日本ベストサポート株式会社(以下、「当社」といいます。)は、当社が企画・運営する求人情報サービス「MOTENASJOB」(以下、「本サービス」といいます。)を通じて取得される個人情報のセキュリティを確保することを目的として、本個人情報取扱規程を定めます。

2. 定義

個人情報とは、個人に関する情報であり、本サービスを利用する一切の個人(以下、「利用者」といい、個人顧客、取引先、従業員など一切の個人が該当します。)に関する情報であって、住所、氏名、電話番号、電子メールアドレスなどの文字、映像、音声などによって当該個人を識別できる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

3. 個人情報管理責任者および連絡先について

個人情報管理責任者およびその連絡先は以下の通りです。
日本ベストサポート株式会社　総務部
電話番号　: 03-5211-8500
電子メールアドレス　：soumu@nbsupport.com
※受付時間は平日午前10時から午後5時までとなっております。
※直接ご来社いただいてのお問い合わせはお受けいたしかねます。

4. 個人情報の利用目的

当社は、下記の通り個人情報の利用目的を定め、その目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取得・利用します。当社がやむをえず下記の目的以外の理由で取得・利用を行う場合は、利用者にその旨を通知し、その同意を得た上で、取得・利用します。
個人情報の利用目的は以下の通りです。

  1. ① 当社による利用者へのサービス提供と会員サービスに関する個人認証
  2. ② 利用者の同意に基づく、当社サービスを利用する顧客企業等への提供
  3. ③ 記事作成の為のモニターや取材対象者の募集および応募受付、対象者への連絡等
  4. ④ 利用者の応募先病院等への採用状況の確認連絡
  5. ⑤ 当社取引銀行を通じての勤続支援金の支払いに関する個人照会
  6. ⑥ 個人を特定できない範囲においての利用者の行動、性別、当社サービス内及び当社が契約するサービス内でのアクセス履歴などを用いたターゲティング広告の配信
  7. ⑦ 個人を特定できない範囲においての当社サービスに関する統計情報の作成及び利用
  8. ⑧ 個人を特定できない範囲内での当社掲載企業、提携先その他第三者へのマーケティング資料としての情報の提供
  9. ⑨ 各種アンケート、キャンペーン等のご案内、応募受付、当選者への連絡、プレゼント発送等
  10. ⑩ 当社が提供するサービスのご案内や資料の送付
  11. ⑪ 当社サービス提供、お問合せ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のために必要な業務遂行
  12. ⑫ サービスの改善、不具合対応、および開発
  13. ⑬ その他上記業務に関連・付随する業務の遂行に必要な場合

5. 個人情報の第三者提供について

当社は、原則として、利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供いたしません。ただし、以下の場合は、同意なく個人情報を提供することがあります。

  1. ① 法令に基づく場合
  2. ② 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
  3. ③ 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
  4. ④ 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者の同意を得ることによってその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあると当社が判断した場合
  5. ⑤ 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じる機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  6. ⑥ 利用者から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
  7. ⑦ 利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報取扱い業務の一部または全部を委託する場合
  8. ⑧ 合併その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合
  9. ⑨ 当社の正当な業務の範囲内であって、利用者の利益が侵害されるおそれのない提供を行う場合

6. 免責

以下の場合、第三者による個人情報の取得に関して当社は何らの責任を負いません。

  1. ① 利用者自らが第三者に個人情報を明らかにする場合
  2. ② 利用者または利用者以外の者が本サービスにおいて入力した情報により、個人の識別がなされた場合
  3. ③ 本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、または、第三者によりその個人情報が利用された場合
  4. ④ 利用者以外の者が利用者を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

7. 顧客企業等の第三者における個人情報管理について

利用者の同意に基づき、応募先企業等、当社取引銀行、その他顧客企業等の第三者に提供された個人情報は、各提供先の第三者の責任により管理されます。

8. 個人情報の委託について

当社は利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合があります。なお、当社が個人情報の取扱いを委託する場合は、適切な委託先を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督するものとします。

9. 個人情報の正確性について

当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。

10. 個人情報の開示等

  1. 原則として利用者に限り、当社に提供した個人情報の開示、追加、訂正、削除、利用停止、および第三者への提供の停止(以下、「開示等」といいます。)を求めることができるものとします。個人情報の削除や利用停止等により、本サービスを受けることができなくなる場合があります。また、当社が開示等に対応することによって、以下のいずれかに該当する場合は、開示等に対応できない場合がございます。
    1. ① 利用者または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. ② 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. ③ 法令に違反することとなる場合
  2. 個人情報の利用目的の通知、および個人情報の開示等の請求については、当社は１回ごとに当社所定の手数料を徴収します。利用者は、これを行うときは当社が指定する必要書類に当該所定手数料分の郵便定額小為替を同封して郵送するものとします。

11. 利用者が容易に認識できない方法による個人情報の取得について

本サイトにおいて、サイトの使い勝手の向上、アクセス状況などの統計的情報の取得、広告効果の最適化等の目的で、Cookie 等の技術を使用して属性情報及び行動履歴に関する情報を取得することがありますが、そのような技術の使用により、利用者が入力していない個人情報を取得することはありません。お使いのブラウザの設定によりCookieの保存を拒否することもできますが、その場合はログイン等必要な機能が使用できなくなります。Cookie等についての詳細及び行動ターゲティング広告の設定、並びにオプトアウトの手順等については、下記リンク先をご確認ください。

〇Google Analytics（https://policies.google.com/privacy?hl=ja）
〇Instagram（https://www.instagram.com/about/legal/privacy/）
〇Facebook（https://www.facebook.com/policies/cookies/）
〇Google map（https://policies.google.com/privacy?hl=ja）
〇Twitter（https://support.twitter.com/articles/20171553）
〇Indeed（https://hrtechprivacy.com/ja/brands/about-indeed#Cookies）

12. 個人情報取扱規程の変更

当社は法令等で定めがある場合を除き、本個人情報取扱規程を随時変更することができるものとします。

2017年9月29日策定
2022年3月31日変更

利用規約

この利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、日本ベストサポート株式会社（以下、「当社」といいます。）がこのウェブサイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。求人情報の掲載を希望される企業・団体の皆さま（以下、「求人企業」といいます。）には、本規約に従って、本サービスをご利用いただきます。

第1条（適用）

本規約は、求人企業と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。

第2条（求人掲載の申込及び審査）

  1. 当社は求人企業を審査し、求人情報の掲載を承諾するか否かを当社の定める方法によって決定します。当社がこれを承認することによって、利用登録が完了するものとします。
  2. 当社は求人企業に、以下の事由があると判断した場合、求人情報の掲載を承諾しないことがあり、その理由については一切の開示義務を負わないものとします。
    1. 利用登録の申請に際して虚偽の事項を届け出た場合
    2. 本規約に違反したことがある者からの申請である場合
    3. その他、当社が利用登録を相当でないと判断した場合
  4. 当社は不承諾理由の如何を問わず何ら責を負わないものとし、求人企業は当社に対し、異議申立て又は不承諾理由の開示、その他請求を行えないものとします。

第3条（求人企業登録）

  1. 求人企業は、WEB上の手続き及び、その他当社の指定する方法による会員手続きを行い、当社から登録の認証を受けるものとします。その場合、求人企業は自らの意思により会員登録並びに求人掲載を行うものとします。
  2. 当社は、相当な理由がある場合には、求人会員登録手続を経た場合でも、登録の承認を行わないことが出来るものとします。
  3. 求人情報の掲載場所及び、掲載順、並びに書体、デザイン等は、当社が定めるところによるものとし、求人企業は何ら指図を行えないものとします。

第4条（メールアドレス及びパスワードの管理）

  1. 本サービスの利用に際し、求人企業は登録時に指定したメールアドレス及びパスワード（以下、ログイン情報）を入力するものとします。求人企業はログイン情報の機密保持に関する責任及び、ログイン情報を用いて行う全ての活動に関する責任を負うものとします。
  2. 求人企業はログイン情報を第三者に使用させることは出来ません。当社は、ログイン情報の盗用その他求人企業以外の第三者の利用によって発生した損害に関し、一切の責任を負わないものとします。

第5条（登録情報）

  1. 求人企業は、当社に対し、掲載情報の内容が事実に反しないことを保証するものとします。
  2. 求人企業は、当社に対し、掲載情報の内容に従って、求人情報を掲載した場合、労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法、その他の法令を尊守し、違反しないことを保証するものとします。
  3. 求人企業は、当社に対し、掲載情報が第三者の権利を侵害しないことを保証するものとします。また、求人企業は同時に複数の登録を行うことはできないものとします。
  4. 登録情報に変更が生じた場合、求人企業はWEB上の手続き及び、その他当社の指定する方法により、速やかに登録事項の変更を行うものとします。
  5. 当社は、必要と判断した場合、求人企業に登録情報の内容について確認を行うことが出来るものとします。

第6条（掲載情報）

掲載情報の内容に当社が不適切と判断するもの（差別的表現、当社が定める以外のhtmlタグ、本サービスに不適切な情報、事実と異なる内容等）が含まれていた場合、当社は求人企業の承諾を得ることなく、該当箇所の修正または削除が出来るものとします。尚、掲載情報に関して、利用者その他第三者から苦情等があった場合は、全て求人企業の費用と責任をもって対処するものとし、当社は何らの責任を負わず介入しないものとします。

第7条（利用料金および支払方法）

  1. 求人企業は、本サービスを利用し、本サービスを通じて採用が成立した場合またはオプションサービスを利用した場合、当社に報酬（以下、利用料金）として別に取り決める金額を支払うものとします。
  2. 利用料金は、採用した当該求職者が入社した月またはオプションサービス利用開始月の翌月末迄に当社が指定した口座へ振り込むものとします。また、その際に発生する手数料等は求人企業が負担するものとします。
  3. 理論年収の定義
    1. 月給制の場合
      理論年収＝「月額固定給×12ヶ月+賞与算定基礎額×前年度実績賞与支給月数」
      前年実績のない場合、想定される本年度実績にて換算するものとします。
    2. 年俸制の場合
      理論年収＝年俸額（通勤手当・通勤交通費及び時間外手当除く）
  4. 求人企業が利用料金の支払を遅滞した場合には、年１４．６％の割合による遅延損害金を支払うものとします。
  5. 解雇または退職時の保証規定
    1. 本サービスにより採用された採用者（以下、「採用者」といいます）が、採用後30日以内に採用者本人の責により解雇又は自己都合により退職をし、当社が求める客観的な資料を当社に提出した場合、求人企業はその利用料金を支払わないことが出来るものとします。尚、退職決定時に既に利用料金を支払っている場合、当社は求人企業に対し受け取った利用料金を全額返金するものとします。
    2. 採用者が、採用後31日以上60日以内に採用者本人の責により解雇又は自己都合により退職し、当社が求める客観的な資料を当社に提出した場合、求人企業は利用料金の50%を支払わないことが出来るものとします。尚、31日以上60日以内の退職決定時に既に利用料金を全額支払っている場合、当社は求人企業に対し、受け取った利用料金の50%を返金するものとします。
    3. 返金に際し発生する振込手数料は求人企業の負担とし、当社は、利用料金から振込手数料を差し引いた金額を振込むものとします。

第8条（採用・不採用の告知義務）

  1. 求人企業は、当社に対し、採用の有無に関する報告を本サービス所定の機能を利用して正しく行わなければなりません。
  2. 求人企業による採用の有無に関する報告の期限（以下、報告期限）については、求職者の応募日から起算して60日を限度とします。
  3. 求人企業による採用の有無に関する報告が報告期限を経過しても行われない場合、当該求職者の採用は「有」とみなします。尚、特別な事情により報告期限までに採用の有無が判明しない場合は、事前に当社へ連絡の上、対応を協議するものとします。
  4. 前二項に関わらず、当社より採用の有無に関する報告を求められた場合、求人企業は、遅延なく本サービス所定の機能を利用して報告するものとします。尚、当社より採用の有無に関する報告を求められ、かつ、当該報告が当社の要請から30日間経過後もなかった場合、当該求職者の採用は「有」とみなします。
  5. 本サービスを利用した求職者を不採用とした場合においても、当該求職者を応募日より1年以内に採用した場合は、本サービスを利用した採用とみなし、成果報酬が発生するものとします。尚、求人企業は、当社より要請があった場合、速やかに当該求職者の採用の有無に関する資料の提出を行うものとします。また、当社は、事前通知の上で、求人企業の事務所にて当該求職者の採用の有無に関して調査出来るものとします。
  6. 求人企業は、故意、過失に関わらず事実を隠蔽した場合、違約金として本来支払われていたと推定される利用料金の２倍を当社に支払うものとします。

第9条（採用祝い金）

  1. 本サービスを利用した際の採用者への採用祝い金の支払いは当社が行うものとします。
  2. 本サービスにおける採用祝い金の当社負担額は正社員・契約社員・嘱託社員での採用の場合、10,000円とする。パート・アルバイト・その他での採用は3,000円とする。

第10条（本サービスを通じて求人企業が取得する個人情報の取扱）

  1. 求人企業は、本サービスを通じて取得された個人情報（個人情報の保護に関する法律に規定される「個人情報」 をいいます。以下同様とします。）及び求職者に関する情報を、個人情報の保護に関する法律及び同法施行令ならびに関係省庁による同法に関するガイドライン等、 個人情報保護に関する一切の法規に従い適正に取り扱い、善良なる管理者の注意義務を持って管理するものとし、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。
  2. 求人企業が前項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、求人企業の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、求人企業は当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用を当社に支払うものとします。

第11条（取得情報の管理・保護）

  1. 当社は、WEB上への公開を目的とする「求人企業情報」及び「求人情報」を除く、本サービスで知り得た求人企業の情報は当社が責任をもって管理・保護するものとし、を第三者へ提供しないものとします。

第12条（転載）

  1. 当社は、現在及び将来にわたり、本サービスの成果の拡充を目的として、当社が運営する別の媒体及び第三者たる企業、組織又は団体が運営する媒体にお客様の求人情報を転載することができるものとします｡
  2. 前項に定める転載行為において、当社は以下の各号の規定を適用します。
  3. 情報提供元が本サービスであることを明記する
  4. 本サービスにおいて制作された求人情報の内容を改変しない（ただし、当該転載行為に合理的に必要となる改変、データ形式の変換等は除きます）

第13条（禁止事項）

求人企業は、本サービスの利用にあたり、以下に該当する行為を行った場合、当社は事前に通知することなく求人企業への本サービスの掲載を一時停止、又は終了することが出来るものとします。この停止・終了により求人企業がいかなる損害を被った場合であっても、当社は責を負わず、利用料金の返還は行いません。

  1. 本規約に違反したとき
  2. 本サービスの運営を直接的、間接的問わず妨げる行為をしたとき
  3. 他の求人企業、第三者、もしくは当サイトに不利益や損害を与える行為、またはその恐れがある行為をしたとき
  4. 求人企業と求職者との間でトラブルが生じたとき
  5. 本サービスを営利目的として利用したとき
  6. 本サービスで知り得た個人情報を第三者に公開又は、漏えいしたとき
  7. 求人の意思がなく、当サイトを求人以外の目的で利用したとき
  8. ログイン情報を不正に使用したとき
  9. 違法行為、脱法行為又は、公序良俗に反する行為があったとき又は、反社会的勢力と不適切な関係を有したとき
  10. 刑事処分又は、重大な行政処分を受けたとき
  11. 破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始、その他の倒産処理手続開始の申立を行ったとき
  12. その他、当社が不適切と判断する行為がなされたとき

第14条（本サービスの提供の停止等）

  1. 当社は、以下のいずれかの事由があると判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。
    1. 本サービスにかかるコンピュータシステムの保守点検または更新を行う場合
    2. 地震、落雷、火災、停電または天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合
    3. コンピュータまたは通信回線等が事故により停止した場合
    4. その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合
  3. 当社は、本サービスの提供の停止または中断により、求人企業または第三者が被ったいかなる不利益または損害について、理由を問わず一切の責任を負わないものとします。

第15条（有効期間）

  1. 本サービス（オプションサービスを除く）の有効期間は、当社が求人企業にログイン情報を付与した日から1年間とします。ただし、当社又は求人企業のいずれかが有効期間満了の1ヶ月前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、本契約はさらに１年間自動更新するものとし、以後も同様とします。
  2. オプションサービスは当該契約期間満了日の7日前までに当社所定の手続きにより解約を申し出ることにより、オプションサービスの利用契約を途中解約できるものとします。契約期間の途中の解約や利用日数の有無にかかわらず、当社が規定した契約期間分の料金は、全額お支払いいただくものとし、既にお支払いいただいた利用料金がある場合でも当社から求人企業への返金はいたしません。
  3. 前項にかかわらず、当社及び求人企業は、相手方に対して、いつでも本サービスの全部又は一部の解約の意思表示をすることができるものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が相手方に到達した日より起算して7日後に生じるものとします。

第16条（サービス内容の変更等）

当社は、求人企業に通知することなく、本サービスの内容を変更しまたは本サービスの提供を中止することができるものとし、これによって求人企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第17条（利用規約の変更）

当社は、必要と判断した場合には、求人企業に通知することなくいつでも本規約を変更することができるものとします。

第18条（通知または連絡）

求人企業と当社との間の通知または連絡は、当社の定める方法によって行うものとします。

第19条（暴力団等排除条項）

  1. 当社及び求人企業は、相手方に対し、本サービスの申込み時に、自己及びその役員、使用人が、暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他の反社会勢力をいいます。以下同様とします）でないことを誓約するものとします。
  2. 当社及び求人企業は、相手方が次の各号に一つでも該当する場合、相手方に対する何らの催告なしに直ちに、本サービスの提供を中止することができるものとします。また、当社は当該求人企業の本サービスの利用停止等をすることができるものとします。
    1. 自ら又は第三者を利用して、相手方に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合
    2. 自ら又はその役員もしくは使用人が、暴力団等であることが判明した場合
    3. 暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、十分な資料等を提出しない場合
  4. 当社及び求人企業は、相手方が前項の解除又は措置を行ったことを理由として、損害賠償請求をすることは一切できません。また、相手方又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺・錯誤等に基づき本契約を終了した場合、一切の損害賠償を請求することはできません。

第20条（免責事項）

  1. 当社は、やむを得ず当サイトにおける求人情報の掲載を中止する場合があります。この場合は、2週間前までに求人企業に通知することにより、求人情報掲載に関する契約はすべて終了し、当社は求人企業に対する全ての責任を負わないものとします。
  2. 当社は、次のいずれかに該当する場合には、求人企業に事前に通知することなく、一時的に又は、永久的に求人情報の掲載を中断、中止する場合があります。この場合も当社は利用料金、その他当社へ支払った費用の返還、その他なんらの責任を負わないものとします。
    1. システムの保守点検を定期的又は、緊急に行うとき
    2. 停電、システム障害等により情報配信が出来なくなったとき
    3. 天災地変、通信事業者のサービス停止、通信回線障害、その他管理者の責に因らない事由により情報配信が出来なくなったとき
    4. その他、当サイトの運営上、当社が一時的又は、永久的な中断が必要と判断したとき
  4. 前項に定める場合を含め、当社は求人企業に対し、求人情報の掲載不能又は、不完全な掲載、データの消失などの事態が発生した場合であっても、故意又は重過失なき限り、一切の責任を負わないものとします。
  5. 当社は求人企業が当サイトの本サービスを通じて得る情報などについて、いかなる保証も行わないものとします。

第21条（権利義務の譲渡の禁止）

求人企業は、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。

第22条（準拠法・裁判管轄）

  1. 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
  2. 本サービスに関して紛争が生じた場合には、当社の本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。

第23条（利用規約の同意）

求人企業は、当サイト上での求人企業登録を以って、本規約の内容すべてに同意したものとします。

以上