フロント・接客係として料理提供、お客様送迎、チェックイン・アウト、施設管理などを担当。★人として、社会人としてスキルを磨ける研修を実施！
★【仕事内容/日勤】
◎料理のご提供
◎お客様の送迎
◎チェックイン・アウト業務
◎電話応対
◎予約・客室管理 など
1～2年ほどフロント・接客を経験したのちは、希望や適性に応じて、以下の部門へ配属します！
☆フロント（チェックイン・アウト、送迎）
☆接客（料理のご提供・接客）
☆予約（電話・ネットによる予約受付、お問合せ対応）
☆施設（ボイラー・冷暖房・温泉の管理、修繕）
☆総務（総務・庶務・経理）

◎外部講師を招いて実施する「おもてなし研修」
◎ゲームを通じて学ぶ「経営研修」etc…
接客マナーから行動マインド、ビジネスパーソンとして不可欠な経営に関する研修があるため、
全くの未経験からでも、人として、社会人として大きく成長できる環境が広がっています。

たくさんの若手社員が活躍している当社。
私たち松本楼は、その社員たちの「未来」まで真剣に考えています。
根底にある考えが『チャンスの多い会社』にしたいということ。
いくら頑張っても評価されない、評価されたとしてもポジションがない…。
これでは、なかなか向上心が湧いてこないですよね？
そのため当社では、新しい店舗や旅館の新規出店、組織の拡大などを積極的に行い、
しっかりとしたキャリアステップを踏める組織づくりに注力しています。

私たちは現状に安住しようとは思いません。そのため、新しい松本楼づくり、すなわち「全ての人の心を、人生を豊かにする企業」を目指したチャレンジを始めています。その上で、2030年のビジョンとして「グループ10店舗、売上高30億円」を掲げています。もちろん、このビジョンのカギを握っているのは人材です。私たちが近年、若い人材の採用・育成に力を入れているのも、そのためです。

入社4年目。弱冠22歳にして接客主任に抜擢。採用の充実と育成に燃えています。

◎旅館業に興味がある！
◎旅行、伊香保がスキ！
という方は、ぜひ一度お会いしませんか？
6年ほど前から新卒採用に注力しており、
正社員の約半数にあたる24名が25歳以下という若い組織です。
社員の定着率も高く、直近入社した社員はほとんど辞めていません！
雰囲気も非常に明るく、居心地の良さが自慢。
「社会人としてのスキルに不安がある」「接客ははじめて」という方も
当社の研修を経て立派に成長しているので、安心してくださいね！

若い人材の採用・育成に力を入れている成果は、着々と表れています。例えば、2017年の「第3回旅館甲子園」でファイナリストに選ばれたのも、そのひとつです。先輩社員が新入社員の面倒を見る「エルダー制」や幸せ研修、MG（マネジメントゲーム）研修など教育体制の充実で、若手の定着率が非常に高くなったことが評価されました。でも、ビジョン実現のためには、まだまだ若い力が足りません。私たちの未来には、あなたの力が必要なのです。

昭和39年より「ホテル松本楼」を創業し、以来、伊香保の街で老若男女から愛されている私たち。
現在、当社では5カ年計画に沿い、社員の育成、施設の充実・拡張・改修などを積極的に行っています。
今回の募集は、こうした当社の飛躍を担ってくださる方々の採用です。
未経験大歓迎！
教育制度充実＆社員がイキイキ活躍している会社で、新しいキャリアを築きませんか！

よろしくお願いします。